پروپوزال بررسی عددی و میدانی آبشستگی موضعی در اطراف پایه های پل چند دهانه

پروپوزال بررسی عددی و میدانی آبشستگی موضعی در اطراف پایه های پل چند دهانه پروپوزال رشته سازه های هیدرولیکی با عنوان بررسی عددی و میدانی آبشستگی موضعی در اطراف پایه های پل چند دهانه دسته بندی عمران فرمت فایل doc حجم فایل 8181 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 6 دریافت فایل فروشنده فایل کد کاربری 2120 تمام فایل ها یک فایل پروپوزال تصویب شده در یکی از دانشگاه های آزاد به همراه پی دی اف مقاله های مرجع، با مطالعه این مجموعه میتونید یاد بگیرید که خودتون پروپوزالتون رو بنویسید... پروپوزالآبشستگی موضعیپایه های پل چند دهانهسازه های هیدرولیکی

مجموعه کامل جزوات و نمونه سوالات آمادگی جهت آزمون کارشناس رسمی دادگستری رشته عمران

مجموعه کامل جزوات و نمونه سوالات آمادگی جهت آزمون کارشناس رسمی دادگستری رشته عمران با مطالعه جزوات ارائه شده و کاربردی شانس قبولی شما را بالا می بریم دسته بندی عمران فرمت فایل pdf حجم فایل 44630 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 1000 دریافت فایل فروشنده فایل کد کاربری 4141 تمام فایل ها محتویلت فایل خلاصه شده: 1. جزوه فولاد خلاصه شده و کامل 180 صفحه (تستی/تشریحی/مثال حل شده/آموزش) 2. جزوه بتن خلاصه شده و کامل 176 صفحه (تستی/تشریحی/مثال حل شده/آموزش) 3. جزوه تحلیل سازه خلاصه شده و کامل 215 صفحه (تستی/تشریحی/مثال حل شده/آموزش) 4. جزوه مقاومت مصالح خلاصه شده و کامل 190 صفحه (تستی/تشریحی/مثال حل شده/آموزش) 5. جوشکاری 150 صفحه 6. امور ثبتی 7. آموزش ضوابط و مقررات شهرسازی و معماری 8. آیین_نامه_اجرایی_قانون_کارشناس_ر 9. ضوابط اجرایی ارزش معاملاتی املاک- 92 10. ضوابط_صدور_پروانه_شهرداری 11. قانون شهرداریها 12. قانون کارشناس رسمی مجموعه کامل جزوات و نمونه سوالات آمادگی جهت آزمون کارشناس رسمی دادگستری رشته عمرانمهندسی عمران

استخدامی آموزش و پرورش/سولات عمومی

استخدامی آموزش و پرورش/سولات عمومی اکثر سوالات عمومی سایر ارگان ها مشابه و روتین می باشد با مطالعه این بسته آمادگی خود را جهت مصاحبه و قبولی در آزمون کتبی بالا ببرید دسته بندی آزمون استخدامی فرمت فایل pdf حجم فایل 1702 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 193 دریافت فایل فروشنده فایل کد کاربری 4141 تمام فایل ها اکثر سوالات عمومی سایر ارگان ها مشابه و روتین می باشد با مطالعه این بسته آمادگی خود را جهت مصاحبه و قبولی در آزمون کتبی بالا ببرید آزمون استخدامی آموزش و پرورشهمه ی رشته ها

پروپوزال بررسی عددی و میدانی آبشستگی موضعی در اطراف پایه های پل چند دهانه

پروپوزال بررسی عددی و میدانی آبشستگی موضعی در اطراف پایه های پل چند دهانه پروپوزال رشته سازه های هیدرولیکی با عنوان بررسی عددی و میدانی آبشستگی موضعی در اطراف پایه های پل چند دهانه دسته بندی عمران فرمت فایل doc حجم فایل 8181 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 6 دریافت فایل فروشنده فایل کد کاربری 2120 تمام فایل ها یک فایل پروپوزال تصویب شده در یکی از دانشگاه های آزاد به همراه پی دی اف مقاله های مرجع، با مطالعه این مجموعه میتونید یاد بگیرید که خودتون پروپوزالتون رو بنویسید... پروپوزالآبشستگی موضعیپایه های پل چند دهانهسازه های هیدرولیکی

پاورپوینت روان شناسی تربیتی تالیف دکتر علی اکبر سیف

پاورپوینت روان شناسی تربیتی تالیف دکتر علی اکبر سیف پاورپوینت روان شناسی تربیتی تالیف دکتر علی اکبر سیف دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی فرمت فایل pptx حجم فایل 255 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 344 دریافت فایل فروشنده فایل کد کاربری 4674 تمام فایل ها پاورپوینت روان شناسی تربیتی تالیف دکتر علی اکبر سیف در ۳۴۴ اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت doc هدف‌های دقیق آموزشی از دانشجو انتظار می رود: آموزش را تعریف کند. تفاوت بین آموزش رو در روی کلاسی و سایر آموزش‌ها چون آموزش مکاتبه‌ای را بیان نماید و راه‌هایی را برای رفع کم وکسر‌های آموزش غیر کلاسی پیشنهاد کند. مراحل اصلی مدل عمومی آموزشی را با ذکر مثال توضیح دهد. پاورپوینت روان شناسی تربیتی تالیف دکتر علی اکبر سیفروان شناسی تربیتی تالیف دکتر علی اکبر سیفپاورپوینت روان شناسی تربیتی

پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت

پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت در حجم 229 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل دسته بندی مدیریت فرمت فایل pptx حجم فایل 907 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 229 دریافت فایل فروشنده فایل کد کاربری 19 تمام فایل ها عنوان: پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 229 اسلاید کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت کل این کتاب که مشتمل بر 12 فصل است می باشد که در حجم 229 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است؛ عناوین این فصلها نیز به شرح زیر می باشد: فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی فصل پنجم: فرایند کارمندیابی فصل ششم: فرایند انتخاب فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان فصل نهم: ارزیابی عملکرد فصل دهم: سیستم پاداش فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان بخشهای عمده این فایل به تفکیک هر فصل شامل موارد زیر می باشد: فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی مقدمه عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی وظایف مدیریت منابع انسانی راههای اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخش سازمان نتیجه گیری فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی مقدمه انقلاب صنعتی نهضت کارگری نهضت مدیریت علمی اصول مدیریت علمی روان شناسی صنعتی متخصصان امور نیروی انسانی مکتب روابط انسانی عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل مقدمه تعریف تجزیه و تحلیل شغل مراحل تجزیه و تحلیل شغل روشهای تجزیه و تحلیل شغل رابطه میان تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و شرایط احراز شغل تنظیم شرح شغل تنظیم شرایط احراز شغل کاربرد تجزیه و تحلیل شغل تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست؟ مشکلات تجزیه و تحلیل شغل طراحی شغل روش مدیریت علمی روش انگیزشی نظریه دوعاملی هرزبرگ نظریه فعال سازی نظریه ویژگی های شغل روش سیستمی روش مبتنی بر ویژگی های عامل انسانی فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی مقدمه تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان؛ مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان؛ برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی(تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی)؛ برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی و خارجی)؛ مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیساتهای پرسنلی سازمان بر آن اساس روشهای برآورد نیروی انسانی موردنیاز روشهای کاهش نیروی مازاد فصل پنجم: فرایند کارمندیابی مقدمه میزان کارمندیابی عوامل موثر در کارمندیابی فرایند کارمندیابی منابع کارمندیابی مزایای منابع داخلی کارمندیابی کارمندیابی از طریق اعلان شغل کارمندیابی از طریق اعلان شغل نکات مهم در استفاده از روش اعلان شغل کارمندیابی از طریق آگهی نکات مهم در استفاده از آگهی موسسات کاریابی کارمندیابی از طریق مراکز آموزشی کارمندیابی از طریق معرفی و توصیه اعضا کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم کارمندیابی وظیفه کیست؟ نتیجه گیری فصل ششم: فرایند انتخاب مقدمه مشکلات ناشی از انتخاب غلط بی ارتباطی برخی عوامل با شغل مراحل مختلف فرایند انتخاب مصاحبه مقدماتی (غربال اولیه) تکمیل فرم درخواست کار برگزاری آزمونهای استخدامی مصاحبه جامع (تخصصی) بررسی سوابق متقاضی معاینه پزشکی تصمیم گیری نهایی عوامل موثر در پیش بینی صحیح عملکرد فردر در شغل پایایی روشهای تعیین و سنجش پایایی روایی انواع روایی حفظ کارکنان فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن مقدمه تعریف اجتماعی کردن معارفه مقدماتی فرهنگ سازمان چرا اجتماعی کردن مهم است؟ فرایند اجتماعی کردن فرد مرحله اول: قبل از ورود به سازمان مرحله دوم: رویارویی فرد با سازمان مرحله سوم: تحول و دگرگونی فرد روشهای تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان نکاتی که باید در هنگام طراحی برنامه اجتماعی کردن فرد در نظر داشت فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان مقدمه مزایای آموزش مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست؟ وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان روشهای تعیین نیازهای آموزشی نظریه های یادگیری نظریه رفتاری نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری نظریه یادگیری اجتماعی نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی نظریه شناختی نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری شناختی مراحل مختلف فرایند آموزش تشخیص نیازهای آموزشی . تعیین اهداف آموزشی انتخاب روش آموزش برنامه ریزی برای برگزاری دوره آموزشی ارزیابی دوره آموزشی روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است روشهای شبیه سازی روشهای ضمن خدمت مراحل دوره های آموزش ضمن خدمت فصل نهم: ارزیابی عملکرد مقدمه کاربردهای ارزیابی عملکرد شاخص های ارزیابی مراحل ارزیابی عملکرد نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی انواع ارزیابی روشهای ارزیابی روش مقیاسی روش عامل سنجی روش ثبت وقایع حساس روش توصیفی روش قیاسی انتخاب اجباری ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف. مشکلات ارزیابی عملکرد ویژگی سیستم های ارزیابی کارآمد فصل دهم: سیستم پاداش مقدمه پاداشهای درونی و بیرونی انواع پاداش مبنای اعطای پاداش ویژگیهای سیستم پاداش موثر نظریه برابری طرحهای جدید اعطای پاداش فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد مقدمه تفاوت میان حقوق و دستمزد ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟ مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد تجزیه و تحلیل شغل شرح شغل ارزشیابی شغل بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت تعیین نرخ پرداخت تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت تعیین حقوق پایه نتیجه گیری فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان مقدمه تعریف انضباط تغییر رفتار تقویت مثبت تقویت منفی خاموشی تنبیه فرایند انضباط انواع تخلفات مهمترین دلایل غیبت کارکنان بررسی و ارزیابی تخلفات نکاتی که باید در رسیدگی به تخلفات اداری رعایت نمود: اثربخشی مجازات کوتاهی در مجازات ویژگیهای سیستم انضباطی مؤثر انضباط مثبت(انضباط بی مجازات) مراحل انضباط مثبت انواع اقدامات انضباطی پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف اسفندیار سعادتپاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف اسفندیار سعادتدانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی سعادتدانلود پاورپوینت کلیه فصلهای کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف اسفندیار سعادت

پروپوزال تأثیر خاک بر پاسخ برشگیر پل ها تحت بارهای لرزه ای

پروپوزال تأثیر خاک بر پاسخ برشگیر پل ها تحت بارهای لرزه ای پروپوزال تأثیر خاک بر پاسخ برشگیر پل ها تحت بارهای لرزه ای دسته بندی عمران فرمت فایل docx حجم فایل 128 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 10 دریافت فایل فروشنده فایل کد کاربری 2120 تمام فایل ها پروپوزال تأثیر خاک بر پاسخ برشگیر پل ها تحت بارهای لرزه ای تصویب شده، قابل استفاده جهت ارائه پایان نامه کارشناسی ارشد با اعمال تغییرات با منابع کاملاً به روز پروپوزالخاکپاسخ برشگیربارهای لرزه ایپاسخبرشگیربارلرزه

بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک در بورس اوراق بهادار تهران

بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک در بورس اوراق بهادار تهران بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک در بورس اوراق بهادار تهران دسته بندی علوم انسانی فرمت فایل docx حجم فایل 5074 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 142 دریافت فایل فروشنده فایل کد کاربری 4674 تمام فایل ها بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک در بورس اوراق بهادار تهران چکیده: 1 مقدمه: 2 فصل اول: کلیات تحقیق 1-1 مقدمه 4 2-1 تاریخچه مطالعاتی. 5 3-1- بیان مسأله 12 4-1- چهارچوب نظری تحقیق. 12 5-1- فرضیه های تحقیق. 15 6-1- اهمیت و ضرورت تحقیق. 16 7-1- اهداف انجام تحقیق. 17 8-1 حدود مطالعاتی. 17 1-8- قلمرو مکانی تحقیق. 17 2-8- قلمرو زمانی تحقیق. 17 3-8- قلمرو موضوعی تحقیق. 17 9-1- تعریف واژه ها و اصطلاحات.. 18 فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق 1-2 مقدمه 21 2-2- بخش اول : نظریه های مربوط به سرمایه فکری. 23 1-2-2- تعاریف مختلف سرمایه فکری. 24 3-2- بخش دوم : مدل های طبقه بندی سرمایه فکری. 25 1-3-2- ادوینسون و مالونه (1997) 26 2-3-2- سویبی (1997) 26 3-3-2- طبقه بندی نورتون و کاپلان(1992) 28 4-2- بخش سوم : روش های اندازه گیری سرمایه فکری. 29 1-4-2- طبقه بندی روش های اندازه گیری سرمایه فکری. 29 2-4-2- ارزش افزوده اقتصادی. 29 3-4-2- کارت نمره متوازن. 30 4-4-2- ترازنامه نامرئی. 30 5-4-2- کنترل دارایی های ناملموس.. 30 6-4-2- روش جهت یابی تجاری اسکاندیا 31 7-4-2- شاخص سرمایه فکری. 31 8-4-2- نرخ بازده دارایی ها 31 9-4-2- روش تشکیل سرمایه بازار. 32 10-4-2- کارگزار تکنولوژی. 32 11-4-2- روش سرمایه فکری مستقیم 32 12-4-2- روش های مالی و مراحل اندازه گیری مالی سرمایه فکری. 33 13-4-2- مدل مدیریت سرمایه فکری. 33 14-4-2- کیوتوبین. 33 15-4-2- هوش سرمایه انسانی. 34 16-4-2- مدل کارگزار فناوری. 34 17-4-2- روش ارزشگذاری جامع. 34 5-2- ارزیابی تحلیلی - تطبیقی و مدل های سنجش سرمایه فکری. 35 6-2- طبقه بندی شیوه اندازه گیری سرمایه فکری از دید کلینت و دارن. 36 1-6-2- روش های محاسبه مستقیم سرمایه فکری. 36 2-6-2- روش های برآورد ارزش بازاری سرمایه 36 3-6-2- روش های برگشت دارایی ها 36 4-6-2- روش های کارت امتیاز. 37 7-2- نحوه محاسبه سرمایه فکری ( با استفاده از مدل پالیک ) شاخص های عملکرد مالی شرکت ها 37 1-7-2- محاسبه سرمایه فکری با استفاده از مدل پالیک... 37 8-2- انواع ریسک: 40 1-8-2- انواع ریسک : نگرش نظریه نوین پرتفوی(ریسک های سیستماتیک و غیر سیستماتیک ) 44 فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق 1-3 مقدمه 47 2-3- روش تحقیق. 47 3-3- روش گردآوری اطلاعات.. 48 4-3 روایی و پایایی تحقیق. 49 5-3- ابزارگردآوری اطلاعات.. 49 6-3- جامعه آماری تحقیق. 50 7-3 مدل تحقیق و شیوه اندازه گیری متغیرهای پژوهش.. 51 8-3- متغیرهای عملیاتی تحقیق. 57 9-3- روش تجزیه و تحلیل داده ها 57 1-9-3- تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده خطی. 59 2-9-3- آزمون همبستگی. 59 3-9-3- رگرسیون چندگانه 60 4-9-3- آزمون نرمال بودن (کولموگروف- اسمیرنوف) 60 5-9-3- آزمون خودهمبستگی (دوربین – واتسن) 61 6-9-3- چندهم خطی. 61 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها 1-4 مقدمه‏ 64 2-4- شاخص های توصیفی متغیرها 64 3-4- روش آزمون فرضیه های تحقیق. 67 4-4- تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق. 68 1-4-4- بررسی فرض نرمال بودن متغیرها : 68 2-4-4- خلاصه تجزیه وتحلیل ها به تفکیک هر فرضیه به شرح زیر بیان می شود 70 1-2-4-4- تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه اصلی اول. 70 2-2-4-4- آزمون فرضیه فرعی اول: 70 3-2-4-4- آزمون فرضیه فرعی دوم: 72 4-2-4-4- آزمون فرعی سوم: 73 5-2-4-4- آزمون فرضیه اصلی اول: 75 6-2-4-4- تجزیه وتحلیل آزمون فرضیه اصلی دوم : 76 7-2-4-4- آزمون فرضیه فرعی چهارم : 77 8-2-4-4- آزمون فرضیه فرعی پنجم :‌ 78 9-2-4-4- آزمون فرضیه فرعی ششم : 80 10-2-4-4- آزمون فرضیه اصلی دوم: 85 11-2-4-4- تجزیه وتحلیل آزمون فرضیه اصلی سوم 90 12-2-4-4- آزمون فرضیه فرعی هشتم :‌ 90 13-2-4-4- آزمون فرضیه فرعی نهم : 92 .14-2-4-4- آزمون فرضیه فرعی دهم :‌ 93 15-2-4-4- آزمون فرضیه اصلی سوم: 95 16-2-4-4- فرضیه اصلی چهارم: 96 17-2-4-4- فرضیه اصلی پنجم: 97 18-2-4-4- فرضیه اصلی ششم: 99 فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات 1-5 مقدمه 103 2-5- ارزیابی وتشریح نتایج آزمون فرضیه ها طبق شرایط متغیرها 104 1-2-5- نتیجه آزمون فرضیه اصلی اول : 104 2-2-5- نتیجه آزمون فرضیه اصلی دوم : 105 3-2-5- نتیجه آزمون فرضیه اصلی سوم : 107 4-2-5- نتیجه آزمون فرضیه اصلی چهارم : 109 5-2-5- نتیجه آزمون فرضیه اصلی پنجم : 110 6-2-5- نتیجه آزمون فرضیه اصلی ششم: 110 3-5- نتیجه گیری کلی تحقیق. 111 4-5- پیشنهادها 112 1-4-5- پیشنهاد مربوط به فرضیه اصلی اول : 112 2-4-5- پیشنهاد دوم مربوط به فرضیه اصلی دوم : 112 3-4-5- پیشنهاد سوم مربوط به فرضیه اصلی سوم : 112 4-4-5- پیشنهادهایی مبتنی بر یافته های تحقیق. 113 5-4-5- پیشنهادهایی برای تحقیق های آتی. 113 5-5- محدودیت های تحقیق. 114 پیوست ها پیوست یک : نمونه آماری تحقیق. 117 منابع و ماخذ منابع فارسی: 119 منابع لاتین: 121 چکیده انگلیسی: 125 جدول 1-1: خلاصه ی نتایج تحقیقات انجام شده در ارتباط با سرمایه فکری. 14 جدول 1-2 : برخی طبقه بندی های ارائه شده سرمایه فکری. 25 جدول 2-2 : مقایسه ارزش گذاری سرمایه های فکری(رودو ولیرت) 35 جدول 1-4 : شاخص های توصیف کننده متغیرها تحت، شاخص های مرکزی، شاخص های پراکندگی و شاخص های شکل توزیع برای متغیر وابسته 65 جدول 2-4: شاخص های توصیف کننده متغیرها تحت، شاخص های مرکزی، شاخص های پراکندگی و شاخص های شکل توزیع برای متغیر مستقل. 66 جدول 3-4: آزمون کلموگروف اسمیرونوف- متغیر وابسته 69 جدول 4-4 : ضریب همبستگی و سطح معنی داری و تعداد داده ها بین دو متغیر سرمایه فیزیکی و ریسک کل 70 جدول 5-4 : ضریب همبستگی،ضریب تعیین و آزمون دوربین واتسون و سطح معنی داری سرمایه فیزیکی و ریسک کل 71 جدول 6-4 : ضریب همبستگی و سطح معنی داری و تعداد داده ها بین دو متغیر سرمایه ساختاری و ریسک کل 72 جدول 7-4: ضریب همبستگی ،ضریب تعیین و آزمون دوربین واتسون و سطح معنی داری سرمایه ساختاری و ریسک کل 73 جدول 8-4 : ضریب همبستگی و سطح معنی داری و تعداد داده ها بین دو متغیر سرمایه انسانی و ریسک کل 74 جدول 9-4: ضریب همبستگی ،ضریب تعیین و آزمون دوربین واتسون و سطح معنی داری سرمایه انسانی و ریسک کل 74 جدول 10-4: ضریب همبستگی،ضریب تعیین و آزمون دوربین واتسون و سطح معنی داری سرمایه فکری و ریسک کل 75 جدول 11-4 : ضریب همبستگی و سطح معنی داری و تعداد داده ها بین دو متغیر سرمایه فیزیکی و ریسک سیستماتیک 77 جدول 12-4: ضریب همبستگی ،‌ضریب تعیین و آزمون دوربین واتسون و سطح معنی داری سرمایه فیزیکی و ریسک سیستماتیک 78 جدول 13-4 : ضریب همبستگی و سطح معنی داری و تعداد داده ها بین دو متغیر سرمایه ساختاری و ریسک سیستماتیک... 79 جدول 14-4 : ‌ضریب همبستگی ،‌ضریب تعیین و آزمون دوربین واتسون و سطح معنی داری سرمایه ساختاری و ریسک سیستماتیک... 79 جدول 15-4 : ضریب همبستگی و سطح معنی داری و تعداد داده ها بین دو متغیر سرمایه انسانی و ریسک سیستماتیک 80 جدول 16-4: ‌ضریب همبستگی ،‌ضریب تعیین و آزمون دوربین واتسون و سطح معنی داری سرمایه انسانی و ریسک سیستماتیک... 81 جدول شماره 17-4: ‌ آنالیز واریانس رگرسیونبرای سرمایه انسانی و ریسک سیستماتیک ANOVA.. 81 جدول 18-4:‌ ضرایب معادله رگرسیون برای سرمایه انسانی و ریسک سیستماتیک... 82 جدول 19-4: ضریب همبستگی ،‌ضریب تعیین و آزمون دوربین واتسون و سطح معنی داری سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک... 86 جدول 20-4:‌ آنالیز واریانس رگرسیون برای متغیر سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک ANOVA.. 86 جدول 21-4 :‌ ضرایب معادله رگرسیون برای متغیر سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک... 87 جدول 22-4 : ضریب همبستگی و سطح معنی داری و تعداد داده ها بین دو متغیر سرمایه فیزیکی و ریسک غیرسیستماتیک... 90 جدول 23-4:‌ضریب همبستگی ،‌ضریب تعیین و آزمون دوربین واتسون و سطح معنی داری سرمایه فیزیکی و ریسک غیرسیستماتیک Model Summary. 91 جدول 24-4 : ضریب همبستگی و سطح معنی داری و تعداد داده ها بین دو متغیر سرمایه ساختاری و ریسک غیرسیستماتیک... 92 جدول 25-4: ‌ضریب همبستگی ،‌ضریب تعیین و آزمون دوربین واتسون و سطح معنی داری سرمایه ساختاری و ریسک غیرسیستماتیک... 93 جدول 26-4 : ضریب همبستگی و سطح معنی داری و تعداد داده ها بین دو متغیر سرمایه انسانی و ریسک غیر سیستماتیک... 94 جدول 27-4:‌ضریب همبستگی ،‌ضریب تعیین و آزمون دوربین واتسون و سطح معنی داری سرمایه انسانی و ریسک غیرسیستماتیک... 94 جدول 28-4: ‌ضریب همبستگی ،‌ضریب تعیین و آزمون دوربین واتسون و سطح معنی داری سرمایه فکری و ریسک غیرسیستماتیک... 95 جدول 29-4 : ضریب همبستگی ،‌ضریب تعیین و آزمون دوربین واتسون و سطح معنی داری بین سرمایه فکری و ریسک کل با تأثیر متغیرتعدیلی اندازه شرکت.. 97 جدول 30-4: ‌ضریب همبستگی ،‌ضریب تعیین و آزمون دوربین واتسون و سطح معنی داری بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک با تأثیرگذاری متغیرتعدیلی اندازه شرکت.. 98 جدول 31-4: ضریب همبستگی ،‌ضریب تعیین و آزمون دوربین واتسون و سطح معنی داری بین سرمایه فکری و ریسک غیر سیستماتیک با تأثیرگذاری متغیر تعدیلی اندازه شرکت.. 99 جدول 32-4 : یافته های حاصل از بررسی فرضیه ها 101 نمودار 1-2 : طرح ارزش اسکاندیا 26 نمودار 2-2: طبقه بندی سویبی از طریق چهارچوب ناظر دارایی نامشهود 27 نمودار 3-2: چهارچوب کارت امتیازی متوازن. 28 نمودار 4-2 : انواع ریسک... 41 نمودار 5-2 طبقه بندی معیارهای کمی ریسک (رتبه بندی براساس پیچیدگی محاسبه) 44 نمودار 6-2 : ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک... 45 نمودار 1-3 تحلیلی تحقیق. 51 نمودار 1-4 : ‌آزمون نرمال بودن خطاهای معادله رگرسیون. 83 نمودار 2-4:‌ خط و معادله رگرسیون. 84 نمودار 3-4: چگونگی رابطه بین پاسخ ها و باقی مانده ها 85 نمودار 4-4 : آزمون نرمال بودن خطاهای معادله رگرسیون. 88 نمودار 5-4:‌ خط و معادله رگرسیون. 89 نمودار 6-4: چگونگی رابطه بین پاسخ ها و باقی مانده ها 89 چکیده: طبق دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، سرمایه فکری منابع مهمی هستند که شرکت ها را قادر به ایجاد مزیت رقابتی و عملکرد مالی برتر می نمایند. از این رو هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک و غیرسیستماتیک طی سالهای 1383 تا 1387در بورس اوراق بهادار تهران بوده است. در ابتدا متغیرهای پژوهش مورد شناسایی قرار گرفته که جهت سنجش متغیر مستقل از مدل پالیک استفاده شده است و جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات، از داده های بدست آمده از نرم افزار ره آورد نوین ، برای محاسبه متغیرهای پژوهش، توسط نرم افزار Excel استفاده شده است. این د اده ها جهت آزمون فرضیه ها توسط نرم افزار Spss به کمک آماره های توصیفی و استنباطی نظیر تحلیل همبستگی ، مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفتند. بنابراین 70 شرکت فعال بورسی به عنوان نمونه انتخابی در نظر گرفته شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از روش رگرسیون چندگانه برای فرضیه های اصلی صورت گرفته است. فرضیه اصلی اول که به بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ریسک کل می پردازد نشان از عدم وجود رابطه معناداری بین سرمایه فکری و ریسک کل در بورس اوراق بهادار تهران دارد. فرضیه اصلی دوم که به بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های ذکر شده می پردازد از وجود رابطه معنادار بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک در بورس خبر می دهد. فرضیه اصلی سوم که به بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ریسک غیرسیستماتیک در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد، خبر از عدم وجود رابطه معنادار بین سرمایه فکری و ریسک غیرسیستماتیک می دهد. نتایج حاصل از این فرضیه ها صرفنظر از اندازه شرکت است حال با درنظرگرفتن اندازه شرکت در هر یک از فرضیه های اصلی به این نتیجه رسیدیم که بین سرمایه فکری و ریسک کل با تأثیر اندازه شرکت رابطه معنادار وجود ندارد و همچنین بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک با تأثیراندازه شرکت رابطه معنادار وجود ندارد مقدمه: یکی از مهمترین مشکلات سیستم های حسابداری سنتی ، ناتوانی آنها در سنجش و اندازه گیری و در نظر گرفتن شفاف سرمایه فکری شرکت ها به شمار می آید . اغلب این سیستم ها از نقش و اهمیت فزاینده حق مالکیت معنوی و دانش در سازمان های عصر نوین غافل بوده و از توان سنجش ارزش واقعی دارایی های نا مشهود در محاسباتشان قاصرند. به همین دلیل تمایل به سنجش و لحاظ کردن ارزش واقعی دارایی های نا مشهود و دانش در صورتهای مالی شرکت ها بیش از پیش افزایش یافته است . در جوامع دانش محور کنونی ،بازده سرمایه فکری به کار گرفته شده اهمیت یافته است . این به آن معنی است که در مقایسه با سرمایه های فکری ، نقش و اهمیت سرمایه های مالی در تعیین قابلیت سود آوری پایدار کاهش چشم گیری یافته است .به عبارتی دیگر می توان چنین متصور شد که میان میزان برخورداری شرکت ها از دارایی های نا مشهود و دانش از یک طرف و ارزش واقعی سرمایه فکریشان (و در نهایت ارزش بازاری سهام شرکت ها ) رابطه ی مستقیمی وجود دارد . به دلیل افزایش اهمیت نسبی سرمایه های فکری (به عنوان مهم ترین بخش از سرمایه های کل شرکت ) در سود آوری پایدار و مستمر و بلند مدت ، اکثر شرکت ها در پی یافتن جواب هایی مناسب برای سؤالات اساسی زیر هستند . روش های سنجش سرمایه های فکری شرکت ها کدامند ؟ از لحاظ آماری آیا رابطه ی معنی داری میان میزان سرمایه های فکری و ریسک شرکت ها و صنایع مختلف فعال در بورس اوراق بهادار تهران وجود دارد ؟ در این تحقیق برای سنجش سرمایه فکری شرکت ها از مدل پالیک استفاده شده و بر اساس داده­های 5 ساله شرکت های فعال در بورس اوراق بهادار تهران بین سالهای 1383 تا 1387 ،سرمایه فکری شرکت ها محاسبه شد همچنین برای پاسخ گویی به سؤال دوم ، فرضیه های اصلی تحقیق مدعی آن است که بین سرمایه فکری با ریسک سیستماتیک در سالهای ذکر شده رابطه ی معنی داری وجود دارد و با ریسک کل و غیر سیستماتیک رابطه ی معنا داری را برقرار نکرده است . بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک در بورس اوراق بهادار تهرانرابطه بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک در بورس اوراق بهادار تهران

بررسی اثرمالکیت سهام مدیرانه بر ارتباط بین ثبات سود و اقلام تعهدی

بررسی اثرمالکیت سهام مدیرانه بر ارتباط بین ثبات سود و اقلام تعهدی بررسی اثرمالکیت سهام مدیرانه بر ارتباط بین ثبات سود و اقلام تعهدی دسته بندی علوم انسانی فرمت فایل docx حجم فایل 257 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 99 دریافت فایل فروشنده فایل کد کاربری 4674 تمام فایل ها بررسی اثرمالکیت سهام مدیرانه بر ارتباط بین ثبات سود و اقلام تعهدی چکیده: 1 مقدمه: 2 فصل اول: کلیات تحقیق 1-1 مقدمه 4 2-1 تاریخچه مطالعاتی. 4 3-1. بیان مسئله 6 4_1.چهارچوب نظری تحقیق : 9 5-1. فرضیه های تحقیق: 10 6-1. اهداف تحقیق. 10 7- 1. حدود مطالعاتی. 11 8-1. تعریف واژه ها و اصطلاحات.. 11 فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق 1-2 مقدمه 14 2-2. مفاهیم و تعاریف حاکمیت شرکتی. 16 3-2. سیستمهای حاکمیت شرکتی. 18 4-2. مالکیت سهام مدیریت.. 21 1-4-2 تعریف مالکیت سهام مدیریت: 21 2-4-2. مالکیت سهام مدیریت و همسویی منافع: 21 3-4- 2. مالکیت سهام مدیریت وقرارداد موثر: 22 5-2 سهامداران عمده 22 6-2. پایداری سود(ثبات سود) 24 7-2. هموارسازی سود و کیفیت اقلام تعهدی. 26 8-2. اقلام تعهدی و شیوه اندازه گیری آن ها 29 1-8-2. دارایی ها و شیوه ی اندازه گیری آنها 31 2-8-2. بدهی ها و شیوه اندازه گیری آن ها 35 9-2 پیشینه تحقیق. 36 1-9-2 تحقیقات انجام شده در سایر کشورها پیرامون موضوع تحقیق. 36 2-9-2 تحقیقات انجام شده در ایران پیرامون موضوع تحقیق. 41 فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق 1-3 مقدمه 46 2-3. روش تحقیق. 46 3-3. فرضیههای تحقیق. 47 4-3 مدل تحقیق: 49 5-3. جامعه و نمونه آماری تحقیق. 49 6-3 . تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق. 50 1-6-3. متغیر وابسته : 50 2-6-3. متغیرهای مستقل: 50 3-6-3. متغیرهای کنترلی: 52 7-3. روش و ابزار گردآوری اطلاعات.. 53 8-3. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها 54 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها 1-4 مقدمه‏ 58 2-4. آمار توصیفی. 59 3-4. آزمون نرمال بودن. 61 4-4. بررسی اعتبار مدل. 62 5-4. آزمون فرضیه های تحقیق. 62 فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات 1-5 مقدمه 68 2-5. خلاصه تحقیق. 68 3-5. ارزیابی و تشریح نتایج آزمون فرضیه ها 70 4-5. پیشنهادات کاربردی. 71 5-5. پیشنهادات برای تحقیقات آتی. 72 6-5. محدودیت های تحقیق. 73 پیوست ها منابع و ماخذ منابع فارسی: 77 منابع لاتین: 80 چکیده انگلیسی: 83 جدول 1-4 : آمار توصیفی داده ها 60 جدول 2-4 آزمون کلموگروف اسمیرنوف.. 61 جدول 3-4 نتیجه آزمون فرضیه اول. 63 جدول 4-4 نتیجه آزمون فرضیه دوم 64 جدول 5-4 نتیجه آزمون فرضیه سوم 65 نمودار 1-2 مکانیزم های حاکمیت شرکتی. 18 نمودار 2-2 مکانیزمهای بیرونی حاکمیت شرکتی. 19 نمودار 3-2 مکانیزمهای درونی حاکمیت شرکتی. 19 نمودار 4-2 ارزش های مبادله 31 چکیده: سود گزارش شده از جمله اطلاعات مالی مهمی است که در هنگام تصمیم گیری توسط افراد در نظر گرفته می شود،همچنین اقلام تعهدی آسانتر از جریانات نقدی دستخوش تغییر و دستکاری می شوند، از این رو مدیریت می تواند منجر به افزایش زمینه اشتباهات در اقلام تعهدی گردد. حاکمیت شرکتی با مکانیزم های برون سازمانی ومکانیزم های درون سازمانی می تواند منجر به افزایش قابلیت اتکاﺀ اطلاعات، ازجمله کیفیت سود و در نتیجه افزایش اعتماد سرمایه گذاران گردد. چارچوب های نظری مطرح شده درباره مکانیزم های درون و برون سازمانی، مالکیت مدیریت(مالکیت سهام مدیریت) را به عنوان یکی از مولفه های نظارتی درون سازمان معرفی می کند. یکی از راه حل هایی که از طریق آن، حاکمیت شرکتی می تواند اثر با اهمیتی به ثبات سود و کیفیت اقلام تعهدی حسابداری داشته باشد، آن است که مکانیزم های قوی حاکمیت شرکتی باید انگیزه ها یا فرصت های مربوط به مدیریت سود راکاهش دهد و در نتیجه به کاهش سطح اشتباهات در اقلام تعهدی و افزایش ثبات سود گردد. بنابر این هدف این تحقیق ارزیابی اثر مالکیت سهام مدیرانه بر ارتباط بین ثبات سود و اقلام تعهدی میباشد. باتوجه به فرضیه های مطرح شده در این تحقیق،مشخص گردید که اقلام تعهدی در مقایسه بااقلام نقدی از ثبات کمتری برخوردار می باشند و اقلام تعهدی با قابلیت اتکای کمتر درمقایسه با اقلام تعهدی با قابلیت اتکای بیشتر ازثبات کمتری برخوردارندهمچنین ارتباط بین مالکیت سهام مدیریت و ثبات سود غیر خطی(غیرمستقیم) می باشد. بررسی اثرمالکیت سهام مدیرانهبر ارتباط بین ثبات سود و اقلام تعهدیاثرمالکیت سهام مدیرانهبر ارتباط بین ثبات سود و اقلام تعهدی

سنجش انلاین پارامتر های کیفی اب

سنجش انلاین پارامتر های کیفی اب این تحقیق نتیجه تلاش 3 ماه بنده می باشد که به موضوع پروژه تخصصی خودم در رشته عمران در دانشگاه و نتیجه ان نمره خوب 19 بوده است و تلاش شده تمامی مسایل مرتبط با سنج لحظه ای پارامتر های کیفی آب را شامل شود دسته بندی عمران فرمت فایل docx حجم فایل 2137 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 89 دریافت فایل فروشنده فایل کد کاربری 5979 تمام فایل ها امروزه با پیشرفت زندگی صنعتی ورشد جمعیت ، مصرف آب افزیش یافته است ومنابع آب موجود قابل مصرف ،درمعرض آلودگی قرارگرفته است.درکشور ما نیز مسئله آلودگی آب از گذشته های بسیار دور وجود داشته وحتی دربرخی از مناطق مانع رشد و پیشرفت کشاورزی ،صنعتی وحتی اجتماعی شده است.درگوشه وکنار جهان وکشورما نیاز به آب روزبه روز افزایش می یابد این موضوع نه فقط به خاطرافزایش جمعیت ، بلکه برای سایر مصارف بهداشتی نظیر استحمام ،شستشو،صنایع وکشاورزی نیز محتاج اب می باشد.میزان آب درنقاط مختلف کشور تفاوت فراوانی دارد.درمناطقی ازکشور آب فراوان موجود بوده وبرعکس درمناطق خشک وکویری دچار کمبود ومسئله تامین آب میباشند. لذا یکی از راه های جبران این کمبود استفاده مجدد و بازفرآوری آب های مصرفی در موارد مختلف می باشد و چون این آب ها پس از مصرف دچار تغییراتی شده اند ، بحث کنترل کیفت و پایش مستمر انها اهمیت ویژه ای پیدا می کند. سنجش انلاینمانیتورینگ انلاین ابسنجش لحظه ای ابپروزه تخصصی عمرانپروژه تخصصی عمران ابپارامترهای کیفی ابسنسور های پایش لحظه ای ابسنسور های انلاین